Mulți români care au muncit înainte de 1990 nu știu că o parte din veniturile obținute pe vremea comunismului nu au fost luate în calcul la stabilirea pensiei.
Primele, sporurile, orele suplimentare sau veniturile din acord global pot influența mărimea pensiei dacă sunt documentate corect. Pentru unii pensionari, recuperarea unor acte vechi din arhive ar putea însemna o majorare semnificativă a pensiei lunare.
Legea nr. 360/2023 aduce o schimbare importantă în sistemul public de pensii, permițând valorificarea veniturilor realizate înainte de 1 aprilie 2001, inclusiv a unor venituri nepermanente care anterior nu erau luate în calcul.
Problema este că mulți români nu mai dețin documentele necesare pentru a-și dovedi aceste venituri. Carnetele de muncă pot lipsi, iar multe întreprinderi au fost desființate, iar documentele salariale au ajuns în arhive neștiute de foștii angajați.
Vestea bună este că aceste acte pot fi recuperate. Depunerea unor adeverințe corecte, în conformitate cu legea, poate duce la recalcularea pensiei și, în unele cazuri, la o creștere a drepturilor bănești. Astfel, persoanele care au lucrat înainte de Revoluție sunt sfătuite să verifice dacă toate veniturile lor au fost luate în calcul la stabilirea pensiei.
În perioada comunistă, milioane de români lucrau în fabrici, uzine sau alte unități de stat. Alături de salariul de bază, mulți primeau sporuri pentru condiții grele, muncă de noapte, ore suplimentare sau prime. Aceste venituri suplimentare nu au fost întotdeauna luate în evidență la calcularea pensiei, conform regulamentelor de atunci.
Noua legislație prevede că veniturile asupra cărora s-a plătit contribuția la asigurările sociale pot fi luate în considerare dacă există documente care să le confirme. Pensionarii care au muncit în acea perioadă trebuie să verifice dacă aceste venituri suplimentare apar în dosarul lor de pensie și, dacă nu, să solicite recalcularea.
Unul dintre cele mai importante documente este adeverința cu veniturile lunare realizate înainte de 1 aprilie 2001. Aceasta trebuie întocmită conform modelului prevăzut în anexa Legii nr. 360/2023 și poate fi eliberată de fostul angajator, de deținătorul arhivei sau un operator autorizat de servicii arhivistice. O simplă adeverință care atestă doar perioada de angajare nu este suficientă pentru a dovedi toate veniturile suplimentare.
Sporurile pentru munca de noapte, condițiile grele sau alte drepturi salariale din acea vreme pot influența de asemenea calculul pensiei. Este important ca foștii angajați din sectoare precum industria, transporturile sau construcțiile să verifice dacă aceste sporuri au fost valorificate. Există o diferență clară între sporurile salariale și clasificarea în grupele I și a II-a de muncă, acestea din urmă necesitând documente distincte.
Orele suplimentare reprezintă o altă categorie de venituri nepermanente care pot afecta cuantumul pensiei. Mulți angajați lucrau peste program în perioadele cu producție intensă, iar aceste ore suplimentare erau uneori plătite separat. Dacă aceste venituri au fost asigurate corect și pot fi dovedite, ele pot fi integrate la recalcularea pensiei.
Primele, premiile și al 13-lea salariu reprezintă de asemenea venituri care pot fi luate în considerare dacă îndeplinesc condițiile legale. Aceste recompense erau oferite pentru realizări sau depășirea unor planuri de producție. Totuși, nu orice primă primită automat conduce la o majorare: suma trebuie să fie inclusă în baza pentru care s-a plătit contribuția la asigurările sociale.
Pentru cei care au lucrat în fabrici unde se aplica sistemul de acord global, veniturile realizate prin acest mecanism pot avea o importanță majoră în recalcularea pensiei. Aceste venituri puteau depăși salariul tarifar înscris în carnetul de muncă și uneori nu au fost valorificate la momentul pensionării. Este importantă obținerea adeverințelor pe baza documentelor salariale păstrate în arhiva fostului angajator.
Pentru cei care au activat în condiții deosebit de solicitante înainte de 1 aprilie 2001, este esențial să verifice și documentele privind încadrarea în grupele I și a II-a de muncă. Aceste informații pot duce la majorări de punctaj sau la reduceri ale vârstei de pensionare. Documentele trebuie să ateste legal încadrarea și perioadele efective lucrate, bazându-se pe acte primare și decizii interne ale angajatorilor.
În cazul în care firma la care ai lucrat nu mai există, există totuși posibilitatea de a recupera documentele. Multe întreprinderi desființate au predat arhivele către instituții juridice sau arhive naționale. Persoanele interesate pot identifica fostul angajator exact, pot afla dacă a existat un succesor și pot cere suport de la Arhivele Naționale sau alte servicii județene. De asemenea, pot identifica operatorii economici care păstrează aceste dosare și pot depune cereri pentru eliberarea adeverințelor necesare.
Adeverința pentru recalcularea pensiei trebuie să conțină informații clare despre identitatea angajatului, perioada lucrată și veniturile lunare, conform modelului oficial. Pentru pensionarii care au deja adeverințe vechi, este recomandat să ceară să le verifice la casa de pensii, deoarece anumite acte mai vechi pot fi valabile dacă respectă cerințele legale.
După obținerea documentelor, pensionarii pot depune cererea de recalculare la casa teritorială de pensii. Dacă documentele sunt complete și veniturile nu au fost luate în calcul anterior, pensia poate fi recalculată și majorată. Creșterea nu este standard, variază în funcție de veniturile probate și punctajele aferente. Este esențială consultarea la casa locală de pensii înainte de a plăti pentru recuperarea actelor, pentru a evalua șansele unei majorări.
Pensionarii pot depune adeverințe și după etapa inițială de recalculare, fără un termen-limită clar, iar recalcularea se face începând cu luna următoare depunerii cererii. Aceasta înseamnă că nu trebuie amânată depunerea documentelor daca sunt disponibile.
Pentru a nu pierde drepturi, este recomandat ca cei care au lucrat înainte de 1990 să verifice toate documentele relevante: carnetul de muncă, adeverințe de vechime și de venituri lunare, documentele referitoare la sporuri, ore suplimentare, prime, acord global sau încadrarea în grupele I și a II-a de muncă, precum și dosarul de pensionare. Nu toate documentele sunt obligatorii pentru fiecare persoană, ci doar cele legate de activitatea și veniturile specifice acestora.
Este important de reținut că vechimea în muncă și veniturile realizate sunt două elemente diferite. Chiar dacă anii de muncă sunt recunoscuți, pensia poate fi calculată pe baza unor venituri incomplete. Din acest motiv, verificarea adeverințelor salariale este la fel de esențială ca și verificarea perioadelor lucrate.
Primul pas pe care trebuie să-l facă românii care au muncit înainte de 1990 este să analizeze decizia de pensionare și documentele deja aflate în dosar. Dacă oficial nu au fost luate în calcul toate veniturile, trebuie identificat deținătorul documentelor salariale și solicitată o adeverință conformă, apoi depusă la casa de pensii. Dacă fostul angajator nu mai există, căutarea documentelor continuă prin arhivele autorizate și instituțiile competente.
În concluzie, persoanele care au muncit înainte de 1990 trebuie să-și verifice cu atenție documentele pentru a nu merge pe o pensie mai mică decât meritau. Sporurile, orele suplimentare, primele și veniturile din acord global pot face o diferență importantă atunci când sunt dovedite legal. Uneori, o simplă adeverință găsită într-o arhivă poate aduce o creștere considerabilă a pensiei lunare. Nu lăsați aceste acte neinvestigate!
Fii primul care comentează